Gender Group® para Sua Empresa

O QUE FAZEMOS?

  • Tratamos os relacionamentos entre os profissionais, visando a transformação das relações de trabalho, baseando em respeito, responsabilidade e humildade para atingir profundamente o trabalho em equipe.
  • Desenvolvemos atividades com os vários níveis hierárquicos das empresas, aplicando métodos individuais e dinâmicas grupais, visando o aconselhamento profissional a grupos selecionados.
  • Encaminhamos nosso método com um follow-up dos participantes no projeto, checando ações efetivas para o seguimento das propostas.
  • Elaboramos avaliações dos métodos diagnósticos com relatórios específicos e indicativos dos procedimentos indicados para o acompanhamento e desnvolvimento dos profissionais/equipes.
  • Mensuramos os programas com ações sob medida, sem pacotes pré-moldados, desenvolvendo um trabalho específico, de acordo com as entrevistas de estudo diretamente realizadas com a empresa contratante e realizando diagnósticos e procedimentos baseados em referenciais dinâmicos, psicológicos, clínicos e institucionais daquela companhia.

COMO FAZEMOS

  • Entrevistas iniciais com staff qualificado como identificadores dos conflitos organizacionais.
  • Estabelecimento de padrões diagnósticos institucionais.
  • Aplicação de abordagens pré-diagnósticas individuais ou grupais.
  • Elaboração das avaliações dos métodos diagnósticos com relatórios específicos e indicativos dos procedimentos indicados para o acompanhamento e desnvolvimento dos profissionais/equipes.
  • Discussões com staff qualificado para a seqüência do programa.
  • Aplicação dos métodos indicados utilizando coaching individual e métodos dinâmicos grupais.
  • Coaching pessoal, com o aconselhamento de carreira.
  • Elaboração de relatórios das avaliações realizadas.
  • Follow-up desenvolvido nas dinâmicas institucionais.

RESULTADOS ESPERADOS

Alcançar uma melhor adaptação dos profissionais à realidade da empresa, através da identificação dos conflitos e esclarecimentos das comunicações mal estabelecidas.

Aprofundar o entendimento das relações de trabalho, resolvendo problemáticas de relacionamento advindas dos desencontros na comunicação entre os diferentes níveis de relações profissionais.

Ampliar o conhecimento individual, criando um maior espaço para o desenvolvimento criativo profissional, detectando atitudes opositoras da proatividade nas atividades funcionais.

Aproximar o(s) grupo(s) através de um desenvolvimento das relações profissionais, propiciando a melhora do clima empresarial personalizando as relações humanas.

PONTOS DE DISCUSSÃO NO PROCESSO DE CONSULTORIA

  • A cultura da empresa e o estudo de conflitos nos diversos setores.
  • Novas possibilidades de comunicação entre os diversos níveis de gestão
  • Análise diagnóstica e desenvolvimento de equipes com o enfoque das relações entre o gênero masculino e feminino
  • Empresas machistas X empresas femininas
  • Integrando a maturidade e a preparação da aposentadoria na carreira profissional
  • Preparação de equipes para inovações da cultura da empresa
  • Integração de diferentes equipes profissionais

 

TRABALHOS REALIZADOS:

  • Banco Itaú
  • AbnAmro Bank
  • Banco Real
  • CHESF
  • ELETRENGE
  • UNILEVER
  • O Boticário
  • Colégio Bandeirantes
  • Comissão do Direito da Mulher
  • GOB-MT (Maçonaria)
  • Caixa de Benefícios dos Advogados (OAB-MT)
  • Ministério da Justiça – Br
  • Ministério da Administração e Reforma do Estado
  • Sindicato de Empresários de Transporte de Santa Catarina
  • Clube Athético Paulistano
  • Associação Brasileira A Hebraica.

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